Habrá una subida salarial este año del 0,75 y 0,6%, respectivamente.
Representantes de Femete y de los sindicatos Comisiones
Obreras, USO Canarias y UGT han firmado el convenio colectivo para el comercio
de automóviles, accesorios y recambios de la provincia tinerfeña con una subida
salarial para este año del 0,75%. Además, se establecen 4,33 pagas
extraordinarias, el total de horas efectivamente trabajadas será de 40
semanales y habrá una reducción de tres jornadas del cómputo anual.
Entre otros acuerdos, las empresas adquieren el
compromiso de limitar al máximo la contratación eventual de trabajadores (el
35% en empresas de menos de 250 empleados), como vía de conseguir una mayor
estabilidad en el puesto de trabajo, así como una mayor cualificación
profesional del personal contratado. También se acuerda la conveniencia de
reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con el objeto de
favorecer la creación de empleos.
Igualmente, se ratifica la necesidad de establecer un
adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores, frente a los
riesgos derivados de las condiciones laborales, atendiendo la normativa
vigente, así como estableciendo una Comisión de Seguridad y Salud Laboral de
carácter permanente. Al mismo tiempo, se mantiene el compromiso de garantizar
la igualdad efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres, así como la
obligación de concertar un seguro que cubra los riesgos de invalidez permanente
y muerte por cualquier contingencia, igual para todas las categorías
profesionales.
Gases y medición de alcohol y estupefacientes
Por otro lado, se ha suscrito el convenio colectivo
provincial para las empresas del sector de distribuidoras de gases licuados del
petróleo, gas butano y propano con un incremento salarial del 0,6% actualizada
con el IPC del 2013 (0,3%); para el año 2015, será el IPC real de 2014 más
un 0,5%. Los mencionados acuerdos durarán hasta el 31 de diciembre de
2015.
Como novedad, atendiendo a la actividad a la que se
dedica la empresa, con manipulación, almacenamiento y distribución de
productos derivados del petróleo, y que el desarrollo de las funciones
propias de cada trabajador en condiciones físicas o psíquicas inadecuadas,
provoca grave riesgo para el propio trabajador, sus compañeros y terceros, se
acuerda, siempre respetando el derecho a la intimidad y dignidad de la persona,
así como la confidencialidad de la información adquirida, la inclusión en la
realización de los exámenes médicos según protocolo elaborado al efecto, la
medición de alcohol, estupefacientes o cualquier psicotrópico en sangre, de
forma que pasado el nivel establecido en el protocolo, determinaría la
ineptitud provisional del trabajador, estableciéndose la obligatoriedad a su
tratamiento, y considerándose como falta muy grave la negativa del trabajador a
la práctica de las pruebas acordadas. La empresa se compromete a adoptar
medidas de colaboración para la desintoxicación de las personas que se
encontraran sujetas a algún tipo de adicción al alcohol, drogas o cualquier
otro estupefaciente y demandarán su adopción con carácter previo a su
detección.